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[单选题]

()是指对所有员工来说核心福利是强制的,在核心福利之外员工可以从适合他们个人需要的最优组合中选择自己的计划

A.自助式福利计划

B.核心加上选择计划

C.组合计划

D.弹性支用账户

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B、核心加上选择计划
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第1题

关于福利的叙述,正确的是()。 A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物

关于福利的叙述,正确的是()。

A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的

B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式

C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用

D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策

E.福利只是对员工有好处,对于企业来说没有什么好处,因此,所有的福利工资都应当货币化

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第2题

对于企业员工来说,福利包括两个层次,这两个层次的福利是()。

A.法定福利、社会福利

B.社会福利、企业福利

C.企业福利、行业福利

D.法定福利、企业福利

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第3题

员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴,福利是薪酬体系的必要补充,适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感,能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。()
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第4题

员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴,福利是薪酬体系的必要补充,适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感,能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。()
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第5题

员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴,福利是薪酬体系的必要补充,适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感,能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。()
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第6题

员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴,福利是薪酬体系的必要补充,适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感,能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。()
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第7题

福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。()
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第8题

()福利是根据国家法律法规的要求,所有企业必须向员工提供的福利。

A.合理性

B.公平性

C.公众性

D.强制性

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第9题

优秀表彰福利是指每日度、月度、季度、年度,组织的员工评选优秀员工,公司按照标准给予奖励()
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第10题

从当前来看,发达国家企业的主要福利形式是什么()
A.从当前来看,发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B.①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外,再提供一些福利项或提高原来的福利水准,由员工选择C.②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划,核心福利是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择,选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都附有一个福利限额D.③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户,并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E.④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合,而不能自己组合F.⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上,提供几种项目不等,程度不同的福利组合供员工选择
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第11题

法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利,主要包括社会保险和法定节假日两
个部分。()

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