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[多选题]

领导力开发的方法中,基层管理人员的开发方法包括()。

A.企业大学

B.内部课程

C.360度反馈法

D.自我开发

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第1题

领导力开发的方法中,高层管理人员的开发方法包括()。

A.户外的管理开发

B.教练辅导法

C.远程教育和网络教学

D.企业大学

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第2题

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

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第3题

物流信息系统主要的开发方法有()。

A.结构化系统开发方法

B.原型法

C.面向对象的开发方法

D.独立开发

E.计算机辅助软件工程方法

F.联合开发

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第4题

课程开发有哪几种方式()

A.内部开发

B.外包开发

C.联合开发

D.核心开发

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第5题

从系统性特征看,领导力开发包括()开发。

A.组织对领导者

B.环境条件

C.领导者自身

D.能力素质

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第6题

全面支持大、中型系统开发的是()。

A.原型法开发方法

B.结构化生命周期方法

C.面向过程的开发方法

D.计算机辅助软件方法

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第7题

全球领导力的开发方法有()。

A.语言能力培训

B.专业能力培训

C.跨文化培训

D.全球化视野培训

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第8题

迄今为止,应用最普遍、最成熟的物流管理信息系统的开发方法是()。

A.原型法

B.结构化开发方法

C.面向对象方法

D.面向用户方法

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第9题

人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中()

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

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第10题

()的结果一是要构建课程的价值取向,形成课程理念。

A.中观课程开发

B.课程内容开发

C.宏观课程开发

D.微观课程开发

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