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第1题
客户与人力资源外包服务机构签订人力资源外包合同时，应明确双方的权利和义务，合同的变更、终止和违约责任等条款。（)
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第2题
人力资源服务机构开展（)等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部备案。
A.人力资源供求信息的收集和发布
B.就业和创业指导
C.人力资源管理咨询
D.人力资源测评
E.人力资源培训
F.承接人力资源服务外包
第3题
经营性人力资源服务机构从事（),应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。
A.人力资源测评
B.职业中介活动
C.人力资源服务外包
D.人力资源培训
第4题
根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应通过签订服务协议的形式与客户确定培训关系。（)
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第5题
以下哪些是人才资源外包的原因？（)
A.成本的压力
B.不需要专家服务
C.人力资源信息技术的影响
D.人力资源职能部门再造
第6题
《江省人力资源市场条例》规定,县级以人民政府应当完善政府购买人力资源服务政策,将人力资源服务纳入政府购买服务录,并明确政府购买人力资源服务(),鼓励和支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。
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第7题
以下哪项是人才资源外包的发展趋势？（)
A.人力资源外包内容不断丰富而深入
B.服务商间并购联盟快速增加，一体化服务逐渐形成
C.平台化与线上服务
D.以上都是
第8题
对委托单位或个人可提供增值服务不属于人力资源服务机构在实施服务项目时应满足的要求。（)
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第9题
公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供（)等服务。
A.技能培训、学历提升
B.职业介绍、创业指导
C.职业介绍、创业扶持
D.技能培训、免息贷款
第10题
国家鼓励经营性人力资源服务机构和社会组织为退役军人就业创业提供（）或者（)服务。
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