目标计划管理细则要求编制个人（)落实改进措施。

A.目标-标准-计划-组织-实施-监测-预警-改进

B.标准-目标-计划-组织-实施-监测-预警-改进

C.目标-标准-计划-实施-组织-监测-预警-改进

D.目标-标准-计划-组织-实施-预警-监测-改进

A.标准-目标-计划-组织-实施-诊断-激励-学习-创新-改进

B.目标-标准-计划-组织-诊断-实施-激励-学习-创新-改进

C.目标-标准-计划-组织-实施-诊断-激励-学习-创新-改进

D.目标-标准-计划-组织-实施-诊断-激励-学习-改进-创新

A.目标

B.步骤

C.措施

D.要求

计划是一个动态过程，其步骤包括()。

A确定目标、拟定可行方案、确定前提条件、拟定可行方案

B确定目标、研究过去、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

C确定目标、认清现在、研究过去、拟定可行方案、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

D确定目标、认清现在、研究过去、确定前提条件、拟定可行方案、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

A.指标式目标

B.量化式目标

C.定性指标

D.计划式目标

A.绩效指标

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效改进计划

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

A.资金使用计划或系统设计方案

B.进度计划或人员配置方案

C.年度计划或工作方案

D.资金使用计划或人员配置方案

A.绩效上的改进

B.职业生涯需求的满足

C.心理上的成功

D.实现个人目标