题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
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A.回归分析法
B.经验判断法
C.比率分析法
D.趋势预测法
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第3题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，这是哪种人力资源的需求预测方法。（)
A.经验预测法
B.比率分析法
C.德尔菲法
D.工作负荷法
第4题
德尔菲法是指邀请在某领域的一些专家或有经验的管理人员对企业未来人力资源需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的方法。它的特色在于（)。
A.专家们互相切磋
B.专家们集体讨论
C.专家们互不见面
D.专家们相互座谈
第8题
预测者邀请有关专家以开讨论会的方式，向专家获取有关预测对象的信息，经归纳、分析、判断和推算，预测事物未来发展变化趋势的预测方法是（）
A.A.集体意见法
B.B.头脑风暴法
C.C.组合分析法
D.D.德尔菲法
第10题
下列关于专家协商预测法叙述不正确的是（)。
A.专家协商预测法是将若干名专家集中在一起，共同探讨未来教育发展的趋势，预测教育前景的一种方法
B.专家协商预测法的特点是能够集思广益，有可能利用不同教育领域专家的知识和经验，使得预测结论更加全面和准确
C.专家发表个人意见时，极易受到权威和多数人意见的影响，而使正确的预测被忽视
D.专家协商预测法通过让专家面对面的交换意见，因此，容易形成一致的预测方案
