题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

通过内部人才市场调配员工的原则有（)。

A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置

B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力

C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则

D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“通过内部人才市场调配员工的原则有（)。”相关的问题

第1题

不属于外部招募的做法是（)。

A.发布职位公告

B.校园招募

C.内部员工推荐

D.人才交流会

点击查看答案

第2题

经理等管理层职员可以通过（)的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

点击查看答案

第3题

内部招聘的途径主要有（)。

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

点击查看答案

第4题

用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，以下陈述正确的是（）

A.用人单位内部劳动规则以劳动者为制定主体

B.用人单位内部劳动规则以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式

C.用人单位内部劳动规则只在单位范围内适用

D.用人单位内部劳动规则既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分

E.企业职工虽然有权参与内部劳动规则的制定，但无权对制度的实施进行监督

点击查看答案

第5题

鲶鱼是一种生性好动的鱼类，在故事《鲶鱼效应》中指的是（)

A.具有竞争力的外部人才

B.一味安于现状的内部员工

C.具有竞争力的内部人才

D.富有创新精神的领导者

点击查看答案

第6题

组织采用“双向选择”的方式发起人员调配，下列说法正确的是（)。

A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理

B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评

C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案，报分管领导审批通过后，提交至人力资源部

D.经人力资源部审核通过后，由人力资源部呈报公司决策层审批，并下达岗位调整通知

点击查看答案

第7题

银行业金融机构内部审计人员原则上按员工总人数的2%配备，并建赴内部岗位轮换制。（)

点击查看答案

第8题

内部招聘的普遍方法是（)。

A.A.布告招聘

B.B.人才招聘会

C.C.员工内部保荐

D.D.利用技术档案信息

点击查看答案

第9题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。（)

点击查看答案

第10题

在进行面向投资人、代理人及组织内部员工的内部传播运作时，应依从以下四大基本运作法则：双向法则、认同法则、示范法则、约束法则。（)

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信