题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效考评主体选择方面,相关客户考评的优点是（)。
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁，更如客观全面
C.易高估自己
D.所受干扰少，评价更真实客观
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A.考评者的上级
B.考评者的同级
C.考评者的下属
D.考评者
E.外部客户
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第4题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第5题
下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)
A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次
第6题
绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是（)
A.A.考评指标系统
B.B.考评标准系统
C.C.考评尺度系统
D.D.考评专家系统
第7题
以下对倍数加权法的描述，错误的是（)。
A.选择被考评指标组合中最次要的考评指标，记为1
B.其他考评指标与最次要考评指比较
C.制定考评权值因子判断表
D.将所有指标的重要性倍数值加总
第9题
（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
