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大学生要想实现自己的职业生涯目标制定切实可行的职业生涯策略是十分必要的。()

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第1题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是()。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第2题

自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。()
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第3题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职
业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第4题

职业生涯具有个体与组织两个层面的价值体现和价值追求。让个体和组织的职业生涯目标完全匹配是比较容易的。()
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第5题

职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是:A时间管理B学会进行自我生涯规划C情绪管理D认清自己

职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是:

A时间管理

B学会进行自我生涯规划

C情绪管理

D认清自己

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第6题

员工的职业生涯不再是在一个组织内实现,它更多实现的是一种螺旋上升。()
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第7题

()是指个人在对自己的主观因素、客观因素进行分析的基础上,确立自己的职业生涯发展目标,根据这一目标选择合适的职业,并且制订相应的工作、培训和教育计划,按照一定的时间安排,采取行动实施目标的过程。

A.自我剖析

B.目标设定

C.职业生涯规划

D.目标实现策略

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第8题

“骏马无蹄难走路,人无目标难进步。”这句话说明目标对于个人职业生涯发展的重要性。()
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第9题

职业生涯早期,员工的自我职业生涯管理措施是()。

A.理性自我评价,制定现实目标

B.了解现有工作的绩效和职责

C.探索升迁之路

D.维系良好工作关系

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第10题

职业生涯的无界性意味着职业生涯应该关注某项工作或职位,而不是关注雇员本人。()
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