A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技能和综合能力的要求。
D.主要是对日常工作的分解。
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更多“关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不…”相关的问题
第1题
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
第2题
A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。
B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。
C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。
D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。
第4题
A.内部评估资产评估人员为评估的主责任人，对所评估抵押物价值的合理性负责;
B.外部评估机构为评估结果的主责任人;
C.客户部门负责人并不用对评估机构评估价值的合理性负责;
D.资产评估人员为评估结果认定的经办责任人。
第5题
A.前厅部是饭店中效益最好、工作内容最为复杂的部门
B.前厅部是饭店与客人接触最为广泛的部门
C.前厅部是饭店的信息集散枢纽
D.前厅部门是客务关系的纽带
第10题
A.库管员每月对库房进行一次检查
B.库房负责人每季度对库房进行一次检查
C.运营部门负责人每半年对库房进行一次检查
D.主管行长每年对库房进行一次检查
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