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[判断题]

员工试用期间迟到、早退5次以上不予录用。（)

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第1题

新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)

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第2题

员工在正常劳动并全勤的情况下，公司支付给员工的工资总额不得低于工作地最低工资标准，试用期间的工资标准不得低于试用岗位工资标准的80%。（)

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第3题

在试用期间之内的劳动者可随时解除劳动合同。（)

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第4题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）

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第5题

试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)

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第6题

员工受处分期间，绩效积分不可累计计算。（)

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第7题

对试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。（)

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第8题

培训期间支付给员工的工资也属于培训费用。（)

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第9题

工作期间严禁员工移动或移除围栏、接地线和标志牌。（)

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第10题

员工受处分期间，不得参与各类评先、评优等活动。（)

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