胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（)

B、查看相关性表, 去除相关性最高的一些特征

C、先把所有特征都使用, 去训练一个模型, 得到测试集上的表现、然后我们去掉一个特征, 再去训练, 用交叉验证看看测试集上的表现，如果表现比原来还要好，我们可以去除这个特征

D、使用后向特征排除方法

A.权责分明

B.员工专业技术胜任

C.允许流动

D.管理制度较严格

E.员工办公时公私分明

此题为判断题(对，错)。

A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

B.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现

C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工

D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

A.个体在工作中不同的职位

B.胜任力的可变化情况

C.可观察性、潜在性

D.胜任力的区分度

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

A.能力

B.技术

C.经验

D.发展力

此题为判断题(对，错)。