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[判断题]

胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深

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第1题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

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第2题

探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。（)

A.个人-岗位匹配

B.个人-团队匹配

C.个人-组织匹配

D.个人-职业匹配

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第3题

招聘与选拔标准的匹配理论包括（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第4题

霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。（)

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第5题

关于职业生涯规划的目的与意义，下列正确的是（)。

A.有利于实现顺利就业

B.有利于树立科学的择业观

C.有利于挖掘自我潜能

D.有利于实现人职匹配

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第6题

技术美是指自然界本身的美与和谐的特征在理论上的表现，包括理论美与实验美，通常以理论美为主。（)

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第7题

人职匹配的理论很经典，在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。（)

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第8题

肝胆胰CT检查口服称释阳性对比剂的目的是能使被观察部位与胃肠道区分开来。（)

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第9题

职业道德与其它职业行为准则具备相同的特征。（)

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第10题

区分石英与方解石关键特征是硬度和解理。（)

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