题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据公司岗位绩效管理办法，下列人员哪个不须签订年度目标责任书（）
A.工程管理部经理
B.技术质量部业务经理
C.项目经理
D.项目总工程师
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A.月度考核
B.季度考核
C.关键节点考核
D.年度考核
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第2题
根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法（试行)》（中铁四人（2017)860号)，投资开发公司其他员工薪酬由构成（)
A.岗位工资
B.工龄工资
C.保障工资
D.绩效工资
E.辅助工资
第3题
根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法》（中铁四人（2017)860号)，投资开发公司其他员工薪酬由（)等单元构成。
A.岗位工资
B.工龄工资
C.保障工资
D.绩效工资
E.辅助工资
第7题
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好岗位说明书
才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最好。()
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第9题
根据公司岗位绩效管理办法，下列关于责任书签订的管理要求，错误的是（）
A.量化目标标准不得低于上级指标要求
B.考核标准中可对超额完成指标的情况进行加分
C.二级单位班子副职责任书统一与本单位总经理签订
D.部门副职及其他管理人员责任书须由部门负责人进行评审
第10题
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好了，岗位说
明书才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最优。
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A正确
B错误
