A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
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第1题
企业管理人员根据()，提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。
A企业理想需求与现实需求的差距
B员工个人申请
C预测需求与现实需求的差距
D主管人员经验
第2题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
第7题
在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。
A关键事件法
B绩效考核法
C调查问卷法
D员工行为观察法
第8题
A.A.组织层次的分析
B.B.个人层次的分析
C.C.战略层次的分析
D.D.企业层次的分析
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