题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

外部选拔的筹备主管，筹备期内职级津贴按渠道经理标准的（）发放，筹备成功可补发差额，管理津贴、年终奖按渠道经理标准发放

A.100%

B.90%

C.85%

D.80%

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ABCD

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更多“外部选拔的筹备主管，筹备期内职级津贴按渠道经理标准的（）发放…”相关的问题

第1题

内部选拔，推荐为筹备主管的人员，最低需要什么职级（）

A．没有职级限制

B．初级客户经理

C．中级客户经理

D．高级客户经理

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第2题

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

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第3题

初级客户经理可选拔成为筹备主管，中级及以上客户经理可选拔成为筹备主管或渠道经理，经理级主管可选拔成为总监级主管，以上晋升制度是否正确（）

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第4题

主管的产生（包括筹备主管、经理级主管、内部选拔的总监级主管），须经省公司银保部审批（）

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第5题

根据《厦分银续2020新筹团队筹备期津贴方案》备注要求，主管本人筹备定级未成功，本人及名下新人仍可享受对应筹备期津贴标准（）

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第6题

筹备主管计提管理津贴，比例最低为（）

A．0

B．15%

C．16%

D．17%

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第7题

以下超级合伙人可叠加获取奖励是（）

A.筹备主管

B.超级猎聘官

C.新人基础津贴

D.新人强基津贴

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第8题

A三季度晋升为筹备主管后，四季度又成功维持筹备组。预计在2022年一季度将获得更多的直辖组津贴（）

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第9题

新人D，2021年7月入司，且在筹备期内达成新人王标准，2022年3月晋升为A201，则其享受高档津贴区间为2021年7月至2022年3月（）

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第10题

聘才主管在辅导期内晋阶或降阶，辅导期津贴自职级变化月起停止发放（）

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