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[判断题]

薪酬设计是指指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。（)

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第1题

基本薪酬设计是指指确定基本薪酬等级以及各等级的薪酬水平。（)

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第2题

薪酬调查是指指组织通过调查，了解相关行业和市场薪酬水平以及竞争对手所支付的薪酬状况。（)

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第3题

商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。（)

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第4题

薪酬结构是指指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。（)

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第5题

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合，使得薪酬等级宽度更多的薪酬结构。（)

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第6题

薪酬体系设计主要包含（)内窑。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬预算

E.薪酬支付

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第7题

在薪酬体系的设计中，从职位评价的结果可以得出（)。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

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第8题

薪酬体系设计校验的纬度，包括哪些（)

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

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第9题

（)是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

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第10题

（）设计是薪酬管理最基础的工作。

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

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