题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在人力资源开发需求分析中关注的重点是“要花多少钱？”的人员是（）。

A.决策者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.培训者

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

（）是企业人力资源战略的倡导者、人力资源政策的制定者和人力资源政策导向的把握者。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.人力资源管理部门

D.直线管理人员

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第2题

决策支持系统是一辅助决策者解决（)决策问题的信息系统。

A.操作员

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

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第3题

()是绩效管理的最终落实者，是个人绩效的实施者和管理者。

（)是绩效管理的最终落实者，是个人绩效的实施者和管理者。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.员工

D.人力资源管理部门

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第4题

开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.低层管理者

D.基层管理者

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第5题

管理者依据职权关系性质划分有（）。

A.综合管理者

B.参谋人员

C.直线管理者

D.高层管理者

E.中层管理者

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第6题

哪一类受训者需要“从管理自己到管理他人”的培训。（)

A.个体贡献者

B.基层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

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第7题

关于高层管理者、中层管理者与基层管理者的说法正确的是（)。

A.培训内容应有所不同

B.培训内容可以一样也可以不一样

C.培训内容应一致

D.作用一样

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第8题

自组织化（)为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。

A.人力资源管理者

B.客户

C.员工

D.部门经理

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第9题

在职培训的培训对象包括全体员工，也可以细分为：新员工、骨干员工、基层管理者、中层管理者、高层管理者等。（)

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第10题

企业的“中坚力量”是（）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.低层管理者

D.基层管理者

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第11题

（)的职责是从本部门的绩效指标的实现角度来看待培训需求评估过程，明确哪种类型的员工需要培训，什么样的培训能提高工作质量以及提升顾客满意度。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.培训部

D.员工

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