题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

面试等待时应注意()。

A.当见到面试接待人员时应主动通报姓名、出示面试通知

B.等待面试时应保持安静,可闭目养神或嚼口香糖、打手机、抽烟放松等

C.面试者应提前10-15分钟到达面试地点

D.面试者应提前30分钟到达面试地点

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第1题

面试环境设计应考虑的具体内容就包括()

A.面试位置的排列

B.环境的色彩

C.面试场所光线

D.噪音问题

E.园桌形式排列

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第2题

适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。()

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试

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第3题

家政服务员在面试的过程中,错误的做法是()。

A.留下良好印象

B.说话时手舞足蹈

C.倾听雇主询问

D.面试时要讲礼貌

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第4题

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第5题

()主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第6题

求职面试时,我们进入面试房间后不能直接入座。()
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第7题

下列关于面试的表述不正确的是()。

A.面试官除了倾听应试者所说的话以外,还需要重视观察应试者的非语言行为

B.面试提问一般先易后难

C.面试应尽量避免直接提一些让应试者描述自己的能力或个性的问题

D.面试提问尽量提一些多项选择式的问题

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第8题

根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和()。

A.单独面试

B.一次性面试

C.情境性面试

D.半结构化面试

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第9题

某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是()

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

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第10题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,这属于以下哪种面试类型。()

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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