如果客户经理的覆盖能力、范围不足，我们应该如何来改变局面？（)

A.线下借助渠道的力量

B.线上借助本地达人、网红的力量

C.网格人员勤奋的逐家走访

D.“市场撬动者”的转介绍

A.人脉资源

B.需求调研

C.方案设计

D.客情公关

A.对于某些不适应当代社会需要的地域文化内容的消亡，要坦然面对

B.对于地域文化要不惜一切代表进行保护

C.推行主流文化，逐渐覆盖原有地域文化

D.借助地方保护主义来保护地域文化

A.信息

B.资源

C.资金

D.人脉

A.信息是否在接受者的接受范围之内？

B.接收者是如何来理解信息的？

C.应该使用什么载体来进行沟通？

D.怎样才能获得接受者的反馈？

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.人力资源

B.物力资源

C.财力资源

D.人脉资源

A.择选优质渠道进行承包

B.放弃不重要的企业

C.集中精力做行业标杆

D.压着下面网格人员更勤奋的走访

A.直接焊接

B.尼龙子弹头公母对插

C.接线盒转接

D.航插转接

A.0.1

B.0.15

C.0.2

D.0.25