对人力资源的使用，应（)原则。

A.因事设岗原则

B.因人设岗原则

C.人事相宜原则

D.规范化原则

A.根据需要

B.因事设岗

C.因人置岗

D.力求精简

A.因事设岗原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.简单化原则

A.流动岗

B.主要路口、要道设岗

C.所有路口、要道设岗

D.必经路口、要道设岗

A.因事设岗

B.员工能力

C.业务流程

D.成本压力

A.因人设岗原则

B.有效配合原则

C.关系协调原则

D.有效管理宽度原则

A.选贤任能

B.因人设岗

C.德才兼重

D.合理流动

E.注重实绩

A.因才定岗

B.因岗配人

C.PO匹配(人-组织)

D.因人设岗

A.因事设岗、按岗设人

B.人员精干、各司其职

C.有职必有权、有权必有责

D.管理者责任随权力授予下属而转移

A.按需设岗

B.符合内部牵制的要求

C.建立岗位责任制

D.建立轮岗制度