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[单选题]

企业对于满足辞退福利确认条件.实质性辞退工作在一年内完成.但付款时间超过一年的辞退福利应当计入（)。

A.营业外支出

B.财务费用

C.管理费用

D.制造费用

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第1题

企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入（)。

A.财务费用

B.营业外支出

C.管理费用

D.制造费用

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第2题

企业向职工提供辞退福利的，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入管理费用。（)

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第3题

企业为获得职工提供的服务，在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利，称为（)。

A.其他长期职工福利

B.非货币性福利

C.辞退福利

D.离职后福利

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第4题

属于离职后福利的是（)。

A.累积带薪缺勤

B.医疗保险费

C.退休后养老保险

D.辞退福利

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第5题

属于企业职工薪酬内容的有（）

A.辞退福利

B.非货币性福利

C.职工教育经费

D.离职后福利

E.短期薪酬

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第6题

下列属于离职后福利的是（)。

A.累积带薪缺勤

B.退休后养老保险

C.医疗保险费

D.辞退福利

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第7题

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（)

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第8题

国家公务员旷工或无正当理由逾期不归在一年内累计超过（)天，应予辞退。

A.10

B.20

C.30

D.15

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第9题

下列各项中，属于短期职工薪酬的是（)

A.辞退福利

B.离职后福利

C.工会经费和职工教育经费

D.职工因公出差的差旋补贴

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第10题

未经国家有关部门批复同意，不得在辞退福利中列支内部退养人员支出和其他工资性项目。（)

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