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[单选题]

以下哪一选项是工作卷入包含三个关键因素之一()。

A.工作绩效在人的自我概念中居于中心地位

B.工作绩效在人的自我概念中居于首要地位

C.工作绩效在人的自我概念中居于核心地位

D.工作绩效在人的自我概念中居于边缘地位

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第1题

绩效面谈的内容主要应该围绕员工上一个绩效周期的工作展开,在以下选项中不属于绩效反馈内容的是()

A.A.工作业绩

B.B.工作流程

C.C.行为表现

D.D.新的目标

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第2题

人员工作绩效的关键因素包括()

A.工作方法

B.工作环境

C.组织管理

D.工作者

E.工作本身

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第3题

以下哪一选项不是CPM理论认为的领导行为应包括的内容()?

A.工作绩效

B.冲突处理

C.群体维系

D.个人品德

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第4题

人力资源的再生性体现在()。

A.人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

B.人力资源可以充分调动员工的工作积极性,激发其工作潜能

C.人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

D.人力资源管理过程中,要考虑人与人之间、人与社会之间的关系

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第5题

工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()

A.A.年销售额

B.B.业务能力

C.C.货款回收率

D.D.顾客满意度

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第6题

实施整体变更控制过程的输入是:()。

A.工作绩效报告、变更请求、事业环境因素

B.工作绩效信息、项目管理计划、项目文件

C.工作绩效报告、组织过程资产、协议

D.工作绩效数据、批准的变更请求、事业环境因素

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第7题

()要明确政府部门及其公务人员在一定时间内所要达到的工作目标。

A.战略规划

B.绩效计划

C.绩效报告

D.结果应用

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第8题

()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

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第9题

创业团队的工作绩效大于或等于所有个体成员独立工作时的绩效之和。()
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第10题

将绩效解释成“工作结果”或“产出”的是()。

A.结果绩效论

B.行为绩效论

C.统一绩效论

D.发展绩效论

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