题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源规划的（)特点需要把握未来，预见趋势，未雨绸缪，在外部变化到来之前，预见可能出现的各种情况并做出权变的对策。
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.独特性
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A.把握教育过程的规律
B.揭示教育发展和变化的趋势
C.解决各种教育问题
D.认识教育过程的本质
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第4题
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（)。
A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大
第5题
根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
第6题
短期人力资源规划通常适用于（)。
A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张
B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张
C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足
D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足
第7题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
第9题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
