题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在现代法制社会里，用人单位与劳动者之间存在错综复杂的利益关系，只有用（)才能有效地加以规范。
A.强有力的行政手段
B.法律手段
C.管理手段
D.法制手段
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A.民事法律关系
B.经济法律关系
C.行政法律关系
D.劳动法律关系
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第2题
下列关于我国劳动法调整对象的表述中，正确的一项是（)。
A.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的经济关系
B.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的行政关系
C.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系
D.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系
第3题
社会主义国家出于()、()、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
社会主义国家出于（)、（)、维护社会稳定和保护劳动者的需要，要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
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A.完善法制
B.企业效益
C.员工利益
D.保障公平
E.监督控制
第5题
依法行政是规划管理应当遵循的一条原则。具体说，城乡规划管理依法行政就是（)。
A.对城乡规划管理的职能、权限加以规范
B.让公民、法人享有管理城市的权力
C.依靠法律、法规等法制手段保障社会公众利益
D.以强制的形式把城市规划纳入社会管理中
E.规划管理各种方法和手段的运用必须与法律手段相结合
第6题
用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况()：(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(2)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(3)劳动者被依法追究刑事责任的;(4)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
A.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
第8题
下列属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况的是（)
A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响
第9题
行政法律关系，是指经过行政法规范调整的，因实施国家行政权而发生的行政主体与行政相对方之间、行政主体之间的权利与义务的关系，具体包括（)。
A.行政主体与行政相对人的间接管理关系
B.宏观调控关系
C.服务关系
D.合作关系
E.指导关系
