更多“在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指…”相关的问题
第1题
（)指的是主要通过人的主观评价才能得出结果的评价指标。
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第2题
绩效考核指标的类型不包括（)。
A.软指标与硬指标
B.特质、行为、结果三类指标
C.结果指标和行为指标
D.长期指标和短期指标
第3题
（)指的是那些可以以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，建立评价数学模型的评价指标。
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第4题
（)绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
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第5题
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（)。
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法
第6题
（)就是工作行为所产生的结果的指标。
A.工作能力评价指标
B.工作态度评价指标
C.工作业绩评价指标
D.工作绩效评价指标
第7题
硬指标以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数量模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。（)
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第8题
（)是指对员工绩效进行考核与评价的项目。
A.绩效考核指标权重
B.绩效考核指标评价标准
C.绩效考核指标
D.绩效评估
第9题
财政和部门评价指标的权重根据各项指标在评价体系中的重要程度确定，应当突出结果导向，原则上产出、效益指标权重不低于（)。
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第10题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（)。
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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