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第1题
员工招聘一般可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用超员招聘模式的职位有()。
A.行政总厨师长
B.餐厅服务员
C.餐饮部经理
D.餐厅经理
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第2题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初级员工和开业前的招聘形式是()。
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第3题
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样,适用于招聘初、中级管理人员,如餐饮部领班、主管的招聘形式是()。
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第4题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是下列哪一项。()
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第5题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
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第6题
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员
招聘工作一般是从()的提出和确定开始.
A招聘岗位
B招聘计划
C招聘需求
D招聘人员
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第7题
物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式,公布有关招聘信息,其招聘信息内容包括()。
A.招聘的时间
B.应聘人员的数量
C.相关资格要求
D.招聘的职位
E.招聘人员的数量
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第8题
饭店招聘的形式有()
A.内部招聘
B.网络招聘
C.院校招聘
D.人才市场招聘
E.熟人介绍
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第9题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()
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第10题
美国人力资源招聘模式的特点包括()
A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.人员招聘高度专业化
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