以下几类人可计入主管内聘津贴计算范围（）

A.若其直接推荐人在职，则计为其直接推荐人的直增有效人力，并可纳入内聘辅导期津贴计算

B.若其直接推荐人离职，则计为其上级主管的直增有效人力，并可纳入内聘辅导期津贴计算

C.若其直接推荐人在职，则计为其直接推荐人的直增有效人力，但不可纳入内聘辅导期津贴计算

D.若其直接推荐人离职，则计为其上级主管的直增有效人力，不可纳入纳入内聘辅导期津贴计算

A.四季度观察期人力达成3500P+出勤天数≥8天,计为新增有效人力

B.对出观察期人力不能同时享受二次创业支持方案奖励

C.对中支计入强军有效人力目标达成

D.对推荐人计入合伙人内聘计划达成与内聘辅导期津贴计算

A.筹备主管

B.超级猎聘官

C.新人基础津贴

D.新人强基津贴

A.津贴、补贴

B.稿费

C.储蓄存款利息

D.接受遗产收入

A.本人及2022年7月1日之后入司人员

B.本人及2022年1月1日之后入司人员

C.本人及直辖组所有人员

D.以上都不正确

A.5000元，6个月

B.5000元12个月

C.10000元，6个月

D.10000元，12个月

A.每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月

C.每月10日以后签约的新人,在计算津贴升版资格时，月均FYC考核开始时间为次月，签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC

D.新人在签约结算日之后签约的，潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月，计发上述奖项时，新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算