企业呈现对立----积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是()。

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高

B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高

C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

A.合作-消极

B.合作-积极

C.对立-消极

D.对立-积极

A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高

C.在对立——消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

A.促进;抑制;抑制;促使

B.抑制;促进;抑制;促使

C.促进;抑制;促使;抑制

D.抑制;促进;促使;抑制

雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。()

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系

B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能

C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果

D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

员工与企业的所有关系都属于劳动关系。()

参考答案：错误

A.员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工

B.共同的目标和价值观是成功企业的共同特点

C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果

D.员工关系管理主要指劳动关系管理

A.员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工

B.共同的目标和价值观是成功企业的共同特点

C.成功企业的每一个特点都是积极的员工关系管理的直接成果

D.员工关系管理主要指劳动关系管理