组织外部的人力资源供给来源通常包括（)。

A.组织战略

B.组织变革

C.组织人力资源现状及人员流动

D.外部因素

A.派遣所在地人事主管部门

B.所毕业的院校

C.毕业院校所在城市人事主管部门

D.高校上级就业主管部门

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.招聘新员工

B.延长工作时间

C.进行工作分享

D.努力降低人员流失率

A.A.地域性因素

B.B.人口现状

C.C.劳动力市场发育程度

D.D.社会就业意识

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革，职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯，摈弃旧的组织文化

A.A.提供人力资源信息的作用

B.B.预测人员需要的作用

C.C.清查内部人力资源情况的作用

D.D.决定招聘内容的作用

A.领导

B.文化

C.人员

D.沟通

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动