组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（)

A.组织外部招聘应当先于组织内部调整

B.不利于发挥组织中现有人员的工作积极性

C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序

D.有利于控制人力成本，减少培训期和费用

A.不利于招聘一流人才

B.容易抑制创新

C.引发内部竞争者之间的矛盾

D.招聘成本低

A.A.能够为组织带来新鲜空气

B.B.有利于使被聘者迅速展开工作

C.C.有利于管理方法的创新

D.D.有利于平息组织内部的紧张关系

A有利于鼓舞士气

B有利于被聘者迅速展开工作

C有利于保证选聘工作的正确性

D有利于平息组织内部的紧张关系

A.集中控制人事的管理

B.企业组织结构进行重大变革，职务进行全面调整

C.从外部招聘骨干人员

D.打破传统习惯，摈弃旧的组织文化

A.组织与应聘者相互都很了解

B.会引起公司内部员工之间的矛盾

C.有可能导致组织内部近亲繁殖

D.能够为组织输送新鲜血液

A.A.了解全面

B.B.可鼓舞士气，激励员工

C.C.更快地胜任工作

D.D.为组织带来新的观念