基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行()

A.定义绩效标准、选取分析样本

B.获取数据资料

C.信息的整理与归类编码，建立模型

D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型

E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

A.定义绩优标准

B.选取分析样本

C.行为事件访谈法的运用

D.信息的整理与归类编码

E.应用于实际测评过程

A.对人员选聘的作用

B.对员工培训的作用

C.对员工自身的作用

D.对人员任用的作用

E.对人员调配的作用

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

A.提高员工的绩效

B.开发胜任能力

C.强化员工参与

D.帮助员工树立信心

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析