对员工进行基于胜任特征的素质测评的作用有（)。

A.提高员工的组织承诺

B.提高员工的满意度

C.增加员工的职业倦怠

D.增加员工心理安全感

A.提高员工文化水平

B.增强员工凝聚力

C.改善员工待遇

D.提高企业知名度

A.供应者

B.员工

C.社区

D.顾客

A.增强竞争力

B.增强工作主动性

C.增长知识、技能

D.提高士气

E.有助于职业生涯的发展

A.提升员工胜任素质

B.调换员工岗位

C.对员工给予指导

D.向员工提供建议

E.制定员工薪酬

A.税收的优惠

B.集体购买的优惠或规模经济效益

C.满足员工的多样化需要

D.增加员工实际收入

A.为人力资源管理决策奠定基础

B.避免人力资源的浪费

C.实现对员工绩效的科学评价

D.使组织做到人尽其才

E.有效地激励员工

A.工人是社会人

B.必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人

C.重视非正式组织的存在及其作用

D.生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系

A.投资;福利

B.工作;学习需要

C.经营;提高需要

D.规定;工作需要

A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识，新老员工的融合性方面较差

B.本位主义比较严重，工作开展不顺畅,整体效率不高

C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用，对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用

D.部分员工对前景预期不乐观，出现思想波动及不稳定情绪