平衡计分卡是绩效管理中适用于对部门或团队考核的方法。（)

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

A.配对比较法

B.尺度评价表法

C.平衡计分卡

D.不良事故考核法

A.A.计分卡

B.B.平均卡

C.C.平均计分卡

D.D.平衡计分卡

A.目标管理

B.标杆管理

C.KPI

D.平衡计分卡

E.加权平均

A.绩效与企业战略之间的紧密关系

B.学习

C.绩效

D.综合平衡

A.A.制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→确定公司战略和设想并达成一致→建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→绩效激励与公司战略评估与修正

B.B.建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→确定公司战略和设想并达成一致→绩效激励与公司战略评估与修正

C.C.确定公司战略和设想并达成一致→建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→绩效激励与公司战略评估与修正

D.D.建立公司级、部门级和个人级的平衡计分卡→确定公司战略和设想并达成一致→制订基于公司战略和平衡计分卡的战略实施方案→执行战略实施方案并进行绩效考核→绩效激励与公司战略评估与修正