题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（)。

A.职位在不同的企业中对企业的价值不同

B.特定企业的薪酬哲学和文化不同

C.不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异

D.以上原因都有可能

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第2题

薪酬等级中值，通常代表该等级职位在（)上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第3题

同一（)中的职级，其工作性质虽然不同，但工作难易程度、责任轻重及所需资格条件要求基本相同，因而，要享受相同的工作待遇和报酬。

A.A.职系

B.B.职组

C.C.职等

D.D.职门

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第4题

将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划被称为（)

A.一次性奖金

B.月/季浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

D.绩效加薪

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第5题

对薪酬不同结构的认识，下列选项哪些是正确的（)

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

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第6题

与员工薪酬沟通时，不同的时间要沟通不同的内容，当有员工投诉时，应重点沟通（)

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

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第7题

振动器的工作原理与电动机的工作原理相比（)。

A.简单

B.复杂

C.完全不同

D.基本相同

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第8题

在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（)

A.A.职系

B.B.职级

C.C.职等

D.D.职位描述

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第9题

（)是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬

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第10题

在对模型进行碰撞检查阶段，实施方的工作内容是（)。

A.提前发现设计图纸中安装各专业间的碰撞，以及安装与结构间的碰撞

B.注明碰撞所在位置、涉及图纸以及碰撞详细情况

C.对可能发现碰撞点提前预警

D.实施方通过后台数据中心进行碰撞检测，最后提交相关碰撞结果

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