属于传统培训需求分析方法的是（)。

A.绩效分析法

B.问卷法

C.经验预计法

D.关键事件法

A.基于胜任力的培训需求方法

B.现场观察法

C.关键事件法

D.绩效考核

A.组织分析法与关键使命法

B.观察分析法和访谈分析法

C.问卷分析法和参与法

D.关键事件法和工作日志法

E.流程优化法和标杆对照法

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.行为观察法

A.专家经验判定法

B.层次分析法

C.加权平均法

D.关键事件法

A.经验预测法

B.零基预测法

C.因素分析法

D.趋势外推法

A.回归分析法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.趋势预测法

A.关键事件记录法

B.资料分析法

C.现场观察法

D.问卷法

E.实验法

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法