在职员工培训需求分析通常使用（)。

A.新员工培训包括对企业文化、制度、工作岗位的培训

B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

C.在职员工培训包括对新技术、技能要求的培训

D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

A.绩效分析法

B.问卷法

C.经验预计法

D.关键事件法

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

A.工作表演法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.阶段观察法

A.预算控制法

B.盈亏分析法

C.现象观察法

D.绩效衡量法

A.行为访谈法

B.筛选法

C.特征分析法

D.总结法

A.A.工作分析法

B.B.个案研究法

C.C.问卷调查法

D.D.专题访谈法

A.使用年限法

B.修复费用法

C.观测分析法

D.功能价值法

E.统计分析法

A.对偶故事法

B.活动观察法

C.两难故事法

D.作品分析法

A.逻辑分析法

B.模糊综合评估法

C.平衡计分卡法

D.对比分析法