当预测企业人力资源供给大于需求时，企业采用的保证企业人力资源供需平衡的措施有：

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.A.人力资源需求调整

B.B.人力资源供需平衡

C.C.人力资源素质测评

D.D.人力资源短缺的平衡

A.人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 人力资源保障问题

D. 人力资源供需平衡

A.A.分析企业HR现状

B.B.预测内部人力资源供应

C.C.预测外部人力资源需求

D.D.预测内部人力资源需求

A.A.必须做好企业战略发展规划

B.B.必须做好企业预算

C.C.必须做好企业人力资源需求预测

D.D.必须做好企业人力资源供给预测

A.A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D.D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

A有效激励员工

B对企业人力资源的需求和供给进行预测

C实现人力资源的合理配置

D制定相宜的政策和措施

E使企业人力资源供给和需求达到平衡

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

A.组成预测工作小组

B.企业现有人力资源总体供需状况核查

C.整理岗位需求

D.与各部门经理沟通本部门需要的人事调查情况