《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A①②③
B①②④⑤
C③④⑤
D①②③④⑤
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第4题
企业在劳动争议处理中的定位()。
①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
A①②③④
B②③④⑤
C①②④⑤
D①③④⑤
第6题
因履行集体合同发生争议，当事人可以()。
A协商解决
B劳动争议调解委员会的调解
C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D向人民法院提起诉讼
第9题
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.是法律、法规规定应当调解的其他劳动争议
第10题
A.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
B.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
D.对人民法院判决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民检察院申请复议
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