A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）”相关的问题
第1题
A.评估公司可能导致操作风险的人员因素，包括招聘、解雇、培训、领导能力和持续发展规划、业绩管理、薪酬等
B.是由于不完善的内部操作流程、人员、系统或外部事件而导致直接或间接损失的风险
C.评估可能导致公司操作风险的外部因素，包括法律法规监管改策、不可抗力等
D.操作风险是范围最大，最难定量的风险
第2题
A.关键岗位人员备份
B.服务活动流程化，文件化
C.轮岗
D.关键岗位人员流动后再招聘
第4题
A.国家政策性安置人员
B.按照人事管理权限由上级任命人员
C.中层管理人员
D.涉密岗位人员
第6题
A.正在承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员，未经单位或主管部门同意的
B.在职国家公务员
C.高科技公司管理人员
D.在岗的涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员
第7题
A.国家政策性安置人员
B.按照人事管理权限由上级任命人员
C.中层管理人员
D.涉密岗位人员
第8题
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本
第9题
A.单位应该建立涉密政府采购项目信息的管理制度
B. 对于涉密政府采购项目，单位应当明确非经允许，与该项目无关人员不得接触或了解该项目相关信息
C. 对于涉密政府采购项目，双方通过签订保密协议，明确相关供应商或采购中介机构的保密责任与义务
D. 对政府采购业务信息进行分类统计后，应在内、外部进行通报
第10题
A.《收治申请表》和《收治流程》须使用
B.5纸正反面打印，原件或复印件归档B.患者入院前4项检查报告必须原件归档，不可使用复印件
C.陪护人员核酸报
D.陪护人员核酸报告须粘贴于《收治申请表》背面
第11题
A.雪花在职员工、主动离职不满3年、被辞退及协商解除人员
B.同行业直接竞争对手在职员工
C.推荐人与被推荐人有上下级、利益及亲属回避及其他利害关系人员
D.不符合公司人才规划年龄、学历等招聘条件人员
为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
赏学吧
微信搜一搜
赏学吧
