题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在任职资格体系规划中，通道划分的原则有（)？
A.基于“工作职责相似性、相关性”原则
B.兼顾“人员规模、业务重要性”等因素
C.通道的颗粒度要结合业务现状和员工职业发展需要
D.根据专业部门来划分
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A.综合性和整体性原则
B.相似性原则
C.主导因素原则
D.旅游中心和交通便利性原则
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第2题
某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（)。
A.职业发展规划
B.职务说明书
C.绩效考核指标
D.人员配置规划
第3题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
第9题
通过内部人才市场调配员工的原则有（)。
A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置
B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力
C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则
D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则
