题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()这种预测方法主要是邀请企业内外有关人员和专家聚在一起,凭他们掌握的情况和经验,相互启发,共同研讨,推断环境因素未来发展的多种可能性。

A.定性预测

B.定量预测

C.经验法

D.主观预测

单选题,请选择你认为正确的答案:
提交
你的答案:
错误
正确
查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“()这种预测方法主要是邀请企业内外有关人员和专家聚在一起,凭…”相关的问题

第1题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是事实记录和量表测评法的结合。()
点击查看答案

第2题

对非主管工作的轮换这种培训方法叙述正确的是

A.主要是在生产和服务第一线进行

B.主要是在同一层次不同部门职务上进行

C.轮换时间不要太大

D.人员多为大学毕业生及基层主管

点击查看答案

第3题

适用于企业标准化人员的考核方法主要是()的结合。

A.量表测评法

B.平衡记分法

C.业绩考核法

D.事实记录法

点击查看答案

第4题

预测者邀请有关专家以开讨论会的方式,向专家获取有关预测对象的信息,经归纳、分析、判断和推算,预测事物未来发展变化趋势的预测方法是()

A.A.集体意见法

B.B.头脑风暴法

C.C.组合分析法

D.D.德尔菲法

点击查看答案

第5题

法律草案的起草者主要是谁?A国务院的有关人员B人大代表C政协委员D普通百姓

法律草案的起草者主要是谁?

A国务院的有关人员

B人大代表

C政协委员

D普通百姓

点击查看答案

第6题

常用的企业外部供给预测方法:

A.查阅资料

B. 直接调查相关信息

C. 对雇用人员和应聘人员的分析

D. 经验预测。

点击查看答案

第7题

MIS主要是供企业的高层人员使用的。()
点击查看答案

第8题

重力坝表面裂缝主要是坝体内外温差引起的。()
点击查看答案

第9题

()主要是研究和探讨预测对象的未来的性质。

A.A.增长曲线模型预测

B.B.回归分析法预测

C.C.定量预测

D.D.定性预测

点击查看答案

第10题

人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。A企业基层员工B技术骨

人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。

A企业基层员工

B技术骨干

C企业现有员工

D高层管理者

点击查看答案
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信