常用的企业外部供给预测方法：

A.A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.C.需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息

D.D.企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

A.资料查阅法

B.实地考察法

C.专题研讨法

D.调查问卷法

A.对相关人员进行调查谈话

B.查阅、复制有关文件资料，查询有关信息

C.暂扣、封存、冻结涉案款物

D.提请有关机关采取技术调查、限制出境等措施

A.A.人力资源需求非主观预测的方法

B.B.人力资源需求主观预测的方法

C.C.外部人力资源供给预测的方法

D.D.内部人力资源供给预测的方法

A.部门人员拥有量预测

B.部门人员计划辞退量预测

C.部门外部供给量预测

D.部门人员结构变动预测

A.自愿配合

B.申请回避

C.予以配合

D.保守秘密

原始资料的调查包括()。

A对建设单位与设计单位的调查

B自然条件调查分析

C收集相关信息与资料

D技术资料的收集

E社会条件调查分析

A.A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

A.人员费用的控制

B.人员需求预测

C.人员信息的收集

D.人员供给预测

E.人员供需平衡

A.在合理的范围内提供必要的人员、技术和设备支持

B.按要求向调查人员说明有关情况

C.协助查阅、复制有关账户信息、交易记录和其他资料

D.协助封存有关文件、资料