人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是（)。A企业基层员工B技术骨

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

人力资源开发的实质是()。

A培训实质上是一种系统化的智力投资

B培训与开发是一个系统性的投资活动

C培训与开发仅和企业有关

D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标

A.研制

B.拷贝

C.复制

D.再生产

A.派出人员学习

B.自己组织培训

C.自学

D.技能训练

A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力

B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的

C.经过人力资源培训开发技巧的应用，使受训人员对培训内容产生反应，并逐步增强反应，使受训人员接受人力资源培训开发内容并转变成实际的行为

D.让受训人员在新旧经验的对照中做出选择而顺应新经验，再经过多次练习后，巩固人力资源培训开发成效，达到改变受训人员行为的目的

A.A.主与次的关系

B.B.内与外的关系

C.C.局部与全局的关系

D.D.全局与局部的关系

A.A.报告

B.B.请示

C.C.意见

D.D.通知