题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
科内护士相对紧缺时，如何调配人力资源（）
A.由病区护长科内调整
B.启动备班
C.取消休假人员
D.护士每周减少一天休息
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A.由病区护长片内调配
B.由科护长片内调配
C.由病区护长上报护理部院内调配
D.由科护长上报护理部院内调配
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第3题
病区因工作繁忙而人员紧缺时，护士长先在本病区内进行人员调配，实行弹性排班，及时替代。若本病
区内不能解决，由护士长上报大科护士长，大科护士长在所辖病区内进行调配，并报备护理部。若大科护士长不能解决的可向护理部说明原因提出申请，护理部进行全院调配，及时替代。（）
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此题为判断题(对，错)。
第6题
因工作繁忙而人员紧缺时，护士长在本科没进行调配；若本科内不能解决，由护士长汇报片区总护士长，
片区总护士长在片区内进行调配；若片区总护士长不能解决，护理部在全院进行调配。（）
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格式：
此题为判断题(对，错)。
第8题
护士人力资源调配下列哪项不正确？（）
A.护理部掌握全院护理岗位护士分配情况
B.各级医院根据条件储备一定数量的机动护士
C.病区突然接受较多急危重患者或病区在短期内有较多人员休假应实施人力调配
D.护士调配依照层级管理原则实施
E.科护士长可在全院范围内调配护士
第10题
根据护理人员应急调配制度，各科室由于护士病假、工作繁忙造成的人员紧缺调配原则（）
A．拒绝护士请病假
B．护理部临时从其他护理单元调配，为使被调配的护士能尽快适应新的工作岗位，优先考虑：已参加全科培训或原来从需求科室调出的护士
C．被调配的护士由需求科室护士长指定专人带教并进行适应性培训，经能力评估满足独立工作需要后再单独顶班
D．限制调休、允许范围内调整工作时间，直至加班
