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[判断题]
员工在发起请假流程时，需要在流程中说明工作交接给了谁，且已完成沟通（）
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是
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A.需要在提报时说明流程迟报的原因
B.需要在提报时说明铺位状态
C.后续空铺或者铺位占用，均需在空铺证明处上传终止日次日铺位情况证明
D.最后一次流程发起日期=合同终止日期属于流程迟报
E.最后一次流程发起日期＞合同终止日期属于流程迟报
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第6题
员工的组织或者岗位发生变化，由人力资源部发起（），若有审批权限的调整，需在流程权限中说明
A.物业公司员工异动审批表
B.物业公司劳动合同解除审批表
C.物业公司工作交接审批表
D.系统流程需求变更流程
第8题
以下关于休假描述错误的有:（）
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
第9题
目前我行全员已报备杭州市公安局出入境管理部门，员工张某在出境前需发起OA员工出入境证照申领审批流程，经部室/支行主要负责人同意，报分行办公室审核，报分行行长审批。审批同意后领取护照、通行证等证件，出境前提前发现OA请假流程（）
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第10题
关于员工请假申请的说明，以下正确的是（）
A.请假需提前申请，以便合理规划工作安排
B.员工休假不得影响工作开展，若影响工作开展，公司可结合工作需要调整其工作安排及分工
C.休假前发起请假流程，经相关领导审批同意后，方可休假
D.员工未经审批同意擅自离岗的、休假到期后未按时返回工作岗位且未申请延，均为旷工
E.请假到期后事情没有处理完可以先处理自己的事情，事情处理完之后再联系场区返岗即可
第11题
开具人认为安排分包队伍从事合同外的工作需开具签证点工的，需在签证事件发生后三天内通过OA签证流程进行申请审批，发起流程时需详细说明签证事项、签证理由、影像资料和说明技工、普工，同时对转扣其它分包的需告知对方，要求被转扣分包现场负责人签字确认，分包不配合的，需开具人拍照取证附在签证单上（）
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