以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是()模式。

A.A.高弹性薪酬模式

B.B.高稳定薪酬模式

C.C.调和型薪酬模式

D.D.高绩效薪酬模式

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

A.技能取向型薪酬模式

B.知识取向型薪酬模式

C.态度取向型薪酬模式

D.行为取向型薪酬模式

A.人员素质

B.员工激励

C.薪酬政策

D.职位管理

E.绩效管理

F.岗位评估

A.A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

B.B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

C.C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

D.D.激励性原则就是按劳分配

A.业绩股票激励模式

B.股票增值权模式

C.限制性股票模式

D.股票期权模式

A.A.以能力为中心的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式

B.B.以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬模式

C.C.以职位为中心的薪酬模式，发展能力薪酬的模式

D.D.以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展，单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代

A.模拟7速手动模式

B.自适应运动模式

C.ECO模式

D.换挡拨片

A.由于概念模式和存贮模式的相互独立性，实现效率很高

B.具有严密的数学基础和操作代数基础

C.模型的可扩充性较好

D.描述对象语义的能力较强

A.除垢模式

B.保温模式

C.清洁模式

D.发酵模式