题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（)。

A.A.高弹性薪酬模式

B.B.高稳定薪酬模式

C.C.调和型薪酬模式

D.D.高绩效薪酬模式

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第2题

薪酬设计是指指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。（)

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第3题

未来的薪酬发展将是：（)。

A.A.以能力为中心的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式

B.B.以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬模式

C.C.以职位为中心的薪酬模式，发展能力薪酬的模式

D.D.以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展，单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代

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第4题

能力素质模型管理强调：（)。

A.A.以职位为基准的薪酬模式

B.B.以能力为基准的薪酬模式

C.C.以绩效为基准的薪酬模式

D.D.以市场为基准的薪酬模式

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第5题

整体薪酬的构成包括（）。

A.保障薪酬

B.激励薪酬

C.薪酬的替代品

D.薪酬的补充

E.薪酬的柔性部分

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第6题

现代发达国家的（)等薪酬模式将在不久的将来被应用于国内企业。

A.战略薪酬

B.谈判工资

C.薪酬包

D.弹性福利

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第7题

销售人员的薪酬模式主要有（)。

A.业绩特别奖金

B.混合薪酬制

C.单纯佣金制

D.非经济奖励

E.单纯薪金制

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第8题

解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其（)。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

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第9题

核心薪酬由哪些内容构成（)

A.基本薪酬

B.浮动薪酬

C.福利

D.无形薪酬

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第10题

薪酬体系重点解决的问题是（)。

A.薪酬构成

B.薪酬水平

C.绩效奖励

D.基本薪酬决定方式

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