员工流动的诸多影响变量是（)。

A.人力资源部门

B.直接上级

C.员工本人

D.家里长辈

A.职业发展管理

B.职业发展规划

C.职业生涯

D.职业经历

A.职业生涯自我定位

B.选择职业生涯发展路线

C.提供职业生涯发展路径

D.明确自身职业生涯发展阶段

A.进取心强，具有争强好胜的心态

B.创造力旺盛，工作业绩突出

C.职业发展轨迹呈现倒“U”形

D.职业能力稳步提高，并逐渐成熟

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

A.人际关系

B.个人发展

C.成就感

D.薪酬福利

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

A.纵向发展道路

B.平行发展道路

C.向心发展道路

D.横向发展道路