题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对某项工作产出可以从质量、数量、成本和时限几个方面进行衡虽，若关键绩效指标仅仅给出了数量标准，则绩效指标的设定存在什么问题？（）
A.评估指标不够全面
B.工作产出项目过多
C.错误的增值
D.绩效标准缺乏超越的空间
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A.A.评估指标不够全面
B.B.工作产出项目过多
C.C.错误的增值
D.D.绩效标准缺乏超越的空间
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第6题
对绩效改进计划实施的结果可以从四个方面进行评价，这四个方面是（)
A.A.数量、质量、时间、成本
B.B.反应、学习或能力、转变、结果
C.C.目标、流程、进度、效果
D.D.调查、计划、实施、反馈
第7题
下列关于关键绩效指标法的说法中，错误的是（)。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
第9题
下列有关关键绩效指标表述正确的是（）
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
第10题
下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（)。
A.A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标
B.B.KPI指标能体现关键和少量
C.C.一般企业KPI指标的数量为10～15个
D.D.不追求所有指标的绝对量化
