培训步骤共分为五部分：即（)、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。

A.需求分析-培训实施培训方案设计-培训评估

B.需求分析-培训评估培训方案设计-培训实施

C.需求分析-培训方案设计-培训实施培训评估

D.培训方案-设计需求分析-培训实施培训评估

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

A.前期准备工作

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

E.验证培训需求结果

A.需求确认

B.制订培训计划

C.教学设计

D.实施培训

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

A.培训需求分析

B.制订培训计划

C.建立适当模型

D.培训效果评估

A.需求动意的提出

B.培训需求的分析

C.培训计划的制定

D.培训成本的核算

A.培训需求

B.培训计划

C.培训实施

D.培训人员

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪